3 月 10 日汤芳艳图，一则商量“好意思的被曝强制 18 点 20 放工”的讯息昭着登上微博热搜。据闻，依自媒体“互联网坊间八卦”所悉，“好意思的集团自本周源泉，便大肆想法各部门引导严格把控加班事宜，明确法令 18点 20 分不得有东谈主员仍在公司加班，同期严禁职工就餐后再度复返工位赓续加班的情形。迄今，一临放工技能，HR 便逐部门催促世东谈主尽快放工。”
针对这一音问，联系媒体由官网商量方式向好意思的集团东谈主力资源部门赐与核实，联系责任主谈主员宣称会朝上司报告，稍候赐与回复。
关联词，在后续的回电中，好意思的方面的报恩含混不清，关于“强制 18:20 放工”之事既未赐与确定，亦未加以否定，仅是暗示“咱们仅是好意思的东谈主力资源业务的东谈主工筹商平台，仅连结好意思的里面职工公积金、社保等方面的筹商事宜，您的问题咱们经核实，暂时无法报恩汤芳艳图，请进程其他蹊径进行核实。”
不外，好意思的集团官方微博账号于联系话题的磋商区回覆：“小编笑而不语，只是一味地刷热搜”。3 月 10 日中午，该账号发文“是以你们放工后齐在干嘛呢”，并配附职工活动的图片。疑似乃是对“强制放工”的一种侧面报恩。
其实，这个音问确切让东谈主认为尴尬其妙的，没活，我便捷会走，www.henhenlu还要催？更何况，在这个社会，既然你不错条件职工必须准时上班，那么，为何关于放工这个事件，就莫得强制性呢？而况，若是你不加班，似乎就与“不敬业”、“过于懒惰”等词语挂钩。是以，人人为了保住饭碗，为了给引导、雇主一个“好印象”，只可硬着头皮赓续在公司“加班”。就算确切把活干完毕，在单元、公司“刷手机”，也比回家宽心得多。
事实上，从某种进程上来说，“加班”文化亦然“内卷”文化的一种体现。而这么的咄咄异事，在德国、法国、西班牙等国度的东谈主民看来，澈底便是一件不行念念议的事情。
此外，此番“强制放工”的走红，粗略是职场东谈主士内心深处的一种激烈呼声，更是职场文化从“内卷耗尽”朝着“效果竞争”的一个权玉体现。
不外，也存在好多的东谈主对这一举措赐与质疑和担忧，宣称倘若责任量未始减少，“强制放工”也只是是流于名义情势，不但有可能迫使职工“将责任带回家中”汤芳艳图，催生隐性加班的气候，还粗略会以致放工前因仓卒中赶工而影响任务的质地。只是依靠“到点赶东谈主”，粗略只可缓解名义问题而难以从压根上责罚。